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记者采访发现,一些企业在招聘时,会设置3~10天的试岗期。临近试岗期结束,便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者,并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后,想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪,由于未签订劳动合同,证明劳动关系又会成为难题。
“‘无薪试岗’的背后,是劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称,在一些用工量较大的行业,部分企业以这种方式来获取免费劳动力,而激烈的就业竞争下,劳动者议价能力较弱,往往被迫接受不平等条款。
2024年,任女士入职一家公司做客服,上班3天后,经理才告诉她,公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻,便开始收集工作内容截图、领导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天,经理以“不合适”为由让她离职,任女士随即拿出证据,表示会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。
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至8月23日24时,广东新增报告336例基孔肯雅热本地个案,未报告重症和死亡个案。
基孔肯雅热是经伊蚊(俗称“花斑蚊”)叮咬传播的病毒性疾病。伊蚊是偏好在小型的洁净水体中繁殖。因此,翻盆倒罐清积水,特别是清理各类小型容器积水,是控制疫情传播的基础。
基孔肯雅热可防、可控、可治。呼吁市民积极响应广东省委、省政府关于开展爱国卫生运动的号召,共同参与防蚊灭蚊工作,主动挂蚊帐、装纱窗、清积水、清垃圾,结合实际点蚊香、出门涂驱蚊水、灭成蚊。积极参与“1130”防蚊灭蚊行动:上下班1分钟清积水,每周1次大扫除,每天3分钟排查孳生地,携手共建无蚊场所。此外,如果您近期有基孔肯雅热流行地区旅行史,或者有明确的蚊虫叮咬史,出现发热、关节疼痛、皮疹等症状,请及时前往医疗机构就诊,并主动向接诊医生说明。
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经公安部计算机信息系统安全产品质量监督检验中心检测,38款移动应用存在违法违规收集使用个人信息情况,具体通报如下:
1、未公开收集使用规则。涉及2款移动应用如下:
《家政加》(5.3.5,VIVO)、《聘巢》(1.0.2,应用宝)。
2、未逐一列出收集、使用个人信息的目的、方式、范围。涉及19款移动应用如下:
《联想乐云》(6.8.20,应用宝)、《画啦啦美术课堂》(5.22.9,OPPO)、《智通直聘》(11.14.0,应用宝)、《才通直聘》(1.6.1,应用宝)、《达管家》(5.2.192,应用宝)、《同城招聘》(1.1.1,VIVO)、《e家政》(4.0.10,VIVO)、《快马日结》(6.7.00,百度)、《2345浏览器》(16.1.8,应用宝)、《微米浏览器》(BrowserV8.0.20250403,百度)、《淘最热点》(3.1.8,百度)、《当日急聘》(7.4.4,VIVO)、《闪电直聘》(3.1.0,百度)、《吉工家》(7.6.6,百度)、《建筑招工》 等。
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