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　记者采访发现，一些企业在招聘时，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又会成为难题。 　　“‘无薪试岗’的背后，是劳动力市场的供需失衡。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称，在一些用工量较大的行业，部分企业以这种方式来获取免费劳动力，而激烈的就业竞争下，劳动者议价能力较弱，往往被迫接受不平等条款。 2024年，任女士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得有猫腻，便开始收集工作内容截图、领导布置任务的录音等证据。到了试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出证据，表示会通过劳动仲裁拿回试岗期工资。 查看更多->

至8月23日24时，广东新增报告336例基孔肯雅热本地个案，未报告重症和死亡个案。 基孔肯雅热是经伊蚊（俗称“花斑蚊”）叮咬传播的病毒性疾病。伊蚊是偏好在小型的洁净水体中繁殖。因此，翻盆倒罐清积水，特别是清理各类小型容器积水，是控制疫情传播的基础。 基孔肯雅热可防、可控、可治。呼吁市民积极响应广东省委、省政府关于开展爱国卫生运动的号召，共同参与防蚊灭蚊工作，主动挂蚊帐、装纱窗、清积水、清垃圾，结合实际点蚊香、出门涂驱蚊水、灭成蚊。积极参与“1130”防蚊灭蚊行动：上下班1分钟清积水，每周1次大扫除，每天3分钟排查孳生地，携手共建无蚊场所。此外，如果您近期有基孔肯雅热流行地区旅行史，或者有明确的蚊虫叮咬史，出现发热、关节疼痛、皮疹等症状，请及时前往医疗机构就诊，并主动向接诊医生说明。 查看更多->

经公安部计算机信息系统安全产品质量监督检验中心检测，38款移动应用存在违法违规收集使用个人信息情况，具体通报如下： 1、未公开收集使用规则。涉及2款移动应用如下： 《家政加》（5.3.5，VIVO）、《聘巢》（1.0.2，应用宝）。 2、未逐一列出收集、使用个人信息的目的、方式、范围。涉及19款移动应用如下： 《联想乐云》（6.8.20，应用宝）、《画啦啦美术课堂》（5.22.9，OPPO）、《智通直聘》（11.14.0，应用宝）、《才通直聘》（1.6.1，应用宝）、《达管家》（5.2.192，应用宝）、《同城招聘》（1.1.1，VIVO）、《e家政》（4.0.10，VIVO）、《快马日结》（6.7.00，百度）、《2345浏览器》（16.1.8，应用宝）、《微米浏览器》（BrowserV8.0.20250403，百度）、《淘最热点》（3.1.8，百度）、《当日急聘》（7.4.4，VIVO）、《闪电直聘》（3.1.0，百度）、《吉工家》（7.6.6，百度）、《建筑招工》 等。 查看更多->